La Federación Salud Mental Castilla y León presentó hoy los resultados del proyecto ‘Promoción de Entornos de Trabajo Saludables’, una iniciativa apoyada por Fundación ONCE y orientada a mejorar el bienestar emocional en el ámbito laboral. Además, como parte de la iniciativa, se ha elaborado una guía dirigida a empresas para sensibilizar sobre la incorporación de la salud mental en la gestión diaria empresarial.

La publicación, según explicó el gerente de la Federación, Ángel Lozano de las Morenas, incluye propuestas concretas que las empresas pueden aplicar en sus entornos de trabajo, independientemente de su tamaño o sector, poniendo el foco en aspectos clave como la organización del trabajo, la comunicación, el liderazgo o la prevención de riesgos psicosociales. Asimismo, está diseñada para que las empresas puedan analizar su situación de partida, identificar necesidades específicas y valorar si las medidas que están implantando están siendo efectivas. “Las bajas por salud mental en el trabajo representan el 20 por ciento del total desde 2024”, detalló Lozano, quien destacó que “el 85 por ciento del total proviene de un mal entorno laboral”. 

En la presentación del proyecto, que se celebró hoy en la sede del Consejo Económico y Social de Castilla y León coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la presidenta de la Federación, Elena Briongos, subrayó que el trabajo, además de un medio de vida, “es un espacio donde las personas pasan gran parte de su tiempo y desarrollan su proyecto vital y, por tanto, también puede convertirse en un espacio de riesgo si no se cuida adecuadamente”.

El objetivo principal de esta iniciativa ha sido analizar el grado de implantación de las medidas relacionadas con la salud mental en las empresas de Castilla y León, identificar necesidades y detectar buenas prácticas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo más saludables. Para ello, se realizó un estudio basado en un cuestionario dirigido a empresas de distintos tamaños y sectores en el que participaron 68 sociedades.

Para Ángel Lozano, los resultados evidencian que aunque existe una elevada sensibilización, esta no se traduce en la implantación efectiva de medidas. Así, criticó carencias relevantes en la evaluación de riesgos psicosociales, en el desarrollo de un liderazgo preventivo y en la existencia de indicadores de seguimiento.

Entre los principales resultados obtenidos a partir del análisis se pone de manifiesto la escasa integración estratégica, ya que el 77 por ciento de las empresas no incorpora la salud mental como eje en su sistema de prevención de riesgos laborales ni dispone de objetivos o recursos específicos. También se apunta que la mayoría de empresas no realiza evaluación de riesgos psicosociales y se critica la Falta de formación en liderazgo saludable, un elemento clave para generar entornos laborales positivos.

Asimismo, se ha diseñado una formación online: ‘Salud Mental en el Trabajo: liderazgo responsable y entornos laborales saludables’, un programa de 20 horas dirigido a empresas, empleadores, equipos directivos y responsables de equipos. 

“La salud mental en el trabajo es una responsabilidad organizativa de carácter preventivo”, señaló Ángel Lozano, quien recordó que “el entorno laboral es un determinante clave del bienestar de las personas”.

En esta línea, Elena Briongos insistió en que la salud mental en el trabajo es una responsabilidad compartida y apeló a “seguir generando cultura preventiva, ofrecer herramientas útiles y facilitar cambios reales en los entornos laborales”.

El proyecto se enmarca en un contexto en el que la salud mental ha adquirido un protagonismo creciente en las políticas públicas, como refleja la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, o el Anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recientemente aprobado por el Consejo de Ministros, que sitúa los riesgos psicosociales en el centro de la acción preventiva.

Por último, la presidenta del Consejo Territorial de la ONCE Castilla y León. Araceli de la Eras, agradeció a la Federación su estrecha colaboración con la fundación ONCE y sus entidades. “Es una maravilla poder trabajar con ellos sobre un tema tan importante como es la salud mental. La salud física es algo que todos tenemos interiorizado, así que vamos a hacer lo mismo con la salud mental”, afirmó.