El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León denuncia el riesgo que existe en la Comunidad de que se produzca colapso sanitario en verano debido a una “osboleta” bolsa de trabajo, dado que el último año que los aspirantes aportaron sus méritos fue en 2022 y, aunque en 2024 se abrió una nueva fecha de corte, hoy en día no se han publicado ni las listas provisionales.

El sindicato, según un comunicado recogido por Ical, explica que se está demandado a las enfermeras de todos los centros sanitarios que hagan sus solicitudes de vacaciones. “Pero la realidad, es que no sabemos si habrá sustitutos para cubrir a todas estas profesionales durante la época estival. Se está poniendo en riesgo el sistema por no contar con un listado actualizado de enfermeras en la bolsa de trabajo. Ya el pasado año se agotó y hubo problemas para cubrir todas las necesidades de los servicios”, remarca.

Al mismo tiempo, recuerda que la actual bolsa de trabajo de enfermería se conformó en 2022 y que desde entonces son tres las promociones de Enfermería que se incluyen en la bolsa cero, sin tener en cuenta su formación ni experiencia. Simplemente aparecen en orden según la fecha de inscripción. “Y a este paso, se sumará una cuarta promoción si la Administración no lo remedia”, añade.

De hecho, SATSE subraya que la Administración está incumpliendo su propia normativa porque tiene la obligación de publicar una fecha de corte anual. “El objetivo es que los profesionales puedan aportar sus méritos, tanto de formación como de experiencia, para que se puedan baremar de cara a estar en un puesto u otro de la bolsa de trabajo”.

Una de las consecuencias que destaca el SATSE de esta problemática es que las enfermeras se van de la Comunidad a otros servicios de salud que sí tengan en cuenta su trayectoria. “No solo perdemos a estas profesionales, sino también el talento de las promociones de Enfermería formadas en Castilla y León”, remarca SATSE.

Además, el sindicato argumenta que la falta de profesionales en la bolsa afectará también a las enfermeras de Sacyl porque, “sin nadie que pueda hacer sustituciones, se cancelarán vacaciones, permisos e incluso aumentará la presión asistencial sobre ellas. También los ciudadanos recibirán una menor calidad asistencial al reducirse las consultas de Atención Primaria y las camas en los hospitales, entre otras situaciones”.

Para corregir esta situación, el sindicato solicita la creación de un departamento específico dentro de la Gerencia Regional de Salud para que se dedique a las baremaciones. Sería un cambio en la gestión de las bolsas de trabajo de Sacyl que permitiría agilizar todas las tramitaciones.