El consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, adelantó hoy en Soria que, a finales de año, se aprobará el decreto de complemento de atención continuada en sábados a todas las categorías profesionales para que entre en vigor el 1 de enero de 2027, aunque tendrá carácter retroactivo hasta 2024.

Actualmente, este complemento solo lo reciben las categorías de enfermería, enfermería especialista y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE). Con el nuevo decreto, el beneficio se extenderá a todo el personal de los subgrupos A2, C1, C2 y agrupaciones profesionales, lo que incluye a fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, técnicos sanitarios, trabajadores sociales, administrativos, celadores y operarios de servicios, entre otros.

Con motivo de una reunión entre una delegación de la Federación de Sanidad de CCOO Soria y el consejero, quien acompañó al rey Felipe VI durante la visita al Hospital Santa Bárbara, el sindicato planteó una serie de reivindicaciones autonómicas y locales, que se han traducido en “algunos compromisos”, según un comunicado de Comisiones Obreras, recogido por Ical. 

El secretario general de la federación, Pedro Ortega, trasladó su queja por la escasa calidad de la comida que se suministra a los profesionales sanitarios que realizan guardias en centros de salud, emergencias y ambulancias. En concreto, lamentó que los menús son “poco saludables, insípidos y de escasa calidad” y planteó como posibles soluciones que los sanitarios en guardia puedan comer en establecimientos cercanos, lo que beneficiaría a la hostelería local, especialmente en el medio rural. El consejero, según la nota del sindicato, explicó que existen dificultades tributarias para cambiar el modelo, pero trasladó su compromiso que lo estudiará.

El encuentro también sirvió para abordar los problemas que afectan al complejo hospitalario soriano como las dudas sobre el futuro del Hospital Virgen del Mirón, que el consejero aseguró que continuará en servicio. Por último, los miembros de la Federación preguntaron por los contratos temporales encadenados, puesto que la normativa laboral fija que un trabajador no puede estar contratado de forma temporal durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, ya sea con contratos sucesivos o a través de ETT. Algo que, denunciaron se incumple en el Hospital Santa Bárbara. Alejandro Vázquez instó al sindicato a que trasladen todos los casos concretos que existan para darles una solución conforme a la ley.