Sábado, 28 de Septiembre de 2024
La fidelización, objetivo de Sanidad para retener el talento
“Busco estabilidad. Y la fidelización es una buena forma de conseguirla, a la espera de que puedan surgir en un futuro unas posibles oposiciones y ganar puntuación”. Laura Riquelme, médica de Atención Primaria, atiende a Ical justo en los días previos de iniciar su contrato de fidelización en el Centro de Salud de Delicias, en Valladolid, tras haber concluido su formación y su residencia este mes de septiembre. Esta murciana llegó a la ciudad del Pisuerga hace 11 años para estudiar Medicina y aquí conoció a su actual marido, un vallisoletano por el que, entre otras cosas, ha decidido estabilizarse en la ciudad. Y el programa de fidelización aparecía en el horizonte como una de las mejores oportunidades.
Laura ha suscrito uno de los más de 300 contratos de fidelización, con una duración de tres años (dos más uno opcional), a los residentes que optaron a estas plazas tras acabar su formación sanitaria especializada este mes, dentro del Programa 2024 de Fidelización y Captación de Talento de residentes de la Consejería de Sanidad. A este proceso se presentaron 382 médicos, de los que 317 eligieron finalmente un destino en la Comunidad.